作者：臧聲遠

「台灣第二波失業潮即將來臨，」說這話的是台灣職場達人、《就業情報》總監臧聲遠。他分析，從去年10月開始，台灣引爆第一波失業潮，直到2月初才出現緩和跡象，但不可忽視的是，未來兩、三個月內，即將畢業與退伍的社會新鮮人，總計約有30萬人將投入職場，失業率恐怕會再攀升。

去年的新鮮人，仍有約15萬人仍在待業，加上政府短期上工陸續到期的勞工，同樣都會是第二波失業潮中的組成份子。

雖從2月以來，無薪假狀況略微喘息，但企業正式徵才的意願還是非常低，由於訂單能見度不高，加上經濟情勢不明朗，使得受雇市場明顯沒有春燕飛來。 另外一個值得注意的是，許多長期缺工、必須仰賴外勞的「3K」產業，也就是所謂辛苦、骯髒、危險的行業，最近也出現台灣勞工在沒有選擇的前提下，跟外勞搶飯碗的狀況。

到底2009年，還有哪些值得注意的職場趨勢？《遠見》專訪就業情報總監臧聲遠，分析出五大職場新興方向，以下是專訪精華：

趨勢1 派遣成為就業主流

台灣的就業市場，一直是「低彈性、高失業」，但正走向「高彈性、低失業」中。要高彈性，就必須聘僱大量派遣人力。

台灣目前派遣人力約為整體就業人力的7％，但在日本與韓國，「非典型」的就業人力都已經達到1∕3的高比率。在歐洲部分國家，像是西班牙，派遣人力甚至超過五成。

所謂非典型就業，是指派遣與兼差的工作人。在日本，剛出社會的新鮮人中，女性有51％屬於非典型人力，男性則有44％，比例非常高。

不過台灣跟日韓最大的差別，就是沒有正式的派遣法規，來正視這一塊人力資源市場。目前派潛在台灣，仍屬於有點灰色地帶，如果未來兩、三年，法規鬆綁，台灣將走上日韓道路，派遣市場會大爆發成長。

如果沒有法規沒有進展的話，在經濟復甦緩慢的前提下，也可以看到派遣人力成為企業用人的主力來源。因為訂單不穩定、景氣太難捉摸，企業唯恐現在對外宣稱要招募500人，但不久後可能景氣反轉，也許反而要裁500人，因而寧可雇用短期人力，包括建教生、時薪工與派遣人員，這也造成「裁員先裁派遣，增員也先增派遣」的現象。

而且派遣人力的合約，也將在景氣差的前提下，由過去的一派一年到兩年，變成一季、兩季，未來日薪制、時薪制的派遣員工，預計也會愈來愈多。

目前台灣約有23至25萬名兼差人力，平均月薪約為1萬4000元。在這樣的大環境下，對於非典型員工來說，很難規劃長期人生，因為不知道明天的飯碗在哪裡，這是他們心裡必須要調適的。