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傳產人力升級 多管齊下

【930426/工商時報/產業新聞中心】

 今年景氣回溫,傳統產業更積極布局未來的成長,首先就是人力升級,積極招募研發、資訊及行銷人才,但為控制人事成本,鼓勵員工優退,並以調整工作地點的方式調整人力配置,其中台塑集團的動作最為積極,人數高達上千位,預料今年將有嶄新面貌。

 台塑集團隨著產業轉型,今年起展開大規模的人力調動與素質提升工作,將過去依賴高勞力的塑膠加工廠設備移往大陸或越南,原工廠裁撤之後的剩餘人力,則依個人意願調往各地的工廠或是優退;其中,塑膠皮、合成皮廠都面臨裁撤的命運,多餘的人力,台塑集團除了安排他們到麥寮、嘉義等地工作外,也推行到大陸廠工作升級一等的優惠。

 台塑主管表示,今年起自願外派到大陸廠工作,除了每個月可以領到超過五萬元的加給之外,員工的職等可以加掛一級,舉例來說,原主辦級可以到大陸掛課長,課長級可以掛經理職銜,不少南亞塑膠的員工面臨失業危機之際,選擇外派到江蘇南通、廣東惠州的兩大塑膠加工基地工作。

 此外,台塑集團今年也大舉招募新進人才,包括台塑石化、台化、台塑、台塑生醫、長庚生技都有人力缺口,內部初估人力需要超過一百人,台塑企業主管表示,招募人才主要以大學畢業以上的高素質人力為主,培養成為未來的工廠管理、營業、業務、企劃行銷人才,例如新建工廠需要高技術與自動化,必須培養更高素質的工程人才,新事業如生技與生醫,則需要研發、行銷企劃與業務人才,積極為台塑集團在台灣的事業作轉型準備。

 受惠景氣回升,政府拼經濟增加公共工程數量,加上南科、中科園區科技產業建廠需求大增,營造業一掃過去二、三年精簡人事形象,今年開始,包括工信、大陸及互助等營造廠,都有招募工程師,注入新血計畫。

 承包台北捷運內湖線的工信工程,因內湖捷運線必須在五年後完成,因此,這幾年將是工信人才需求高峰期,而三月才標得廣輝龍潭廠高達七十億元建廠計畫的大陸工程,今年也將招募工程師,以加速達成廣輝的建廠時程。

 東陽集團為配合產能擴充,近來推出名為「菁英儲備專案」的擴大徵才方案,預計在台招募一百名新員工。招募對象鎖定具國際視野、具第二外國語及專案企劃能力的駐廠幹部、研發設計人員和財務、業務專才。其中,東陽更將由新進的一百名員工中培育三十個專業經理人,派任至海外擔任專業幹部。

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