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專輯整理：吳心怡

勞退新制教戰守則

	勞退新制不會造成雇主更大負擔
	勞保年資　無法溯及既往
	企業如何提撥退休準備金？
	勞保中斷會影響勞退年資嗎？
	可選擇舊制退休後再申請適用新制嗎？
	勞工退休準備金　若有餘額為公司資產
	跨新舊制的退休金怎麼算？
	勞保老年給付採一次領取
	勞工退休金年資　新制與舊制之差別
	舊制員工被資遣　權益不受新制影響
	請領退休金的資格
	勞保老年給付的資格
	勞保老年給付與退休金的差異
	員工是否可以一次結清舊制年資？
	舊制退休金保障全看企業能力與態度
	更換公司勞退年資無法延續
	新制領月退　必須工作滿15年
	年資計算以在同一公司為準
	退休金提撥以全薪計算
	勞退新制不影響原勞保權益
	退休金帳戶如何提撥？
	選擇勞工退休金舊制可毋需轉向勞保局提撥
	年資15年新舊制何者有利難說
	企業提撥已滿可主張暫停
	新制實施前跳槽　年資歸零
	新制實施前的年資　無法併入計算
	勞工退休金制度新舊選擇原則
	勞工符合退休資格雇主才需支付退休金
	工作滿15年　就可申請退休金
	選擇新舊制是勞工的權利
	資深員工如何比較新舊制？
	個人提繳退休金比例 6％為限
	委任經理人不得請領勞退金　選舊制後　五年內可改選新制
	請領月退金　須年滿60歲、參與新制15年
	選新制後　不能回復舊制
	員工離職　舊制年資歸零　新制帶著走
	採用新制或舊制　勞工自行決定
	有受僱用事實　煮飯歐巴桑也要提撥
	選擇年金保險　雇主提撥不能低於六％

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