【鄭圭雯／台北報導】

勞退新制明年上路，新舊制如何順利承接引發勞資雙方關切。勞委會昨天表示，勞資雙方協商結算舊年資時，勞方可以選擇一次提領或部份提領，惟若舊年資要併入新制繼續累計，前提必須是，舊年資結算方式須按勞基法由勞資協商處理，且勞工必須把所有結算金全數移入個人專戶中才行。

勞退新制將要施行，但新舊制轉換間，舊年資究竟能不能繼續累計，備受矚目。

勞委會昨天做出最後決定，勞資兩方依勞基法的協商方式結清舊年資後，勞方可以選擇將結算金部分或全額轉入新制的帳戶中，不過，為了便於後續的利息計算，勞委會要求，勞方必須全額移入結算金，其舊年資才能延續至新制中繼續累計。

所謂依勞基法協商是前十五年，一年二個基數，後十五年是一年一個基數。

勞委會強調，由於勞退基金是由國庫擔起保證收益責任，為了避免勞工中途領回，造成管理困難，一旦勞工把結算金移入新制帳戶，在達到新制規定退休年限前，不得領回。

金控參與年金保險放寬

【鄭圭雯／台北報導】

勞委會法規會昨天針對金融控股公司就算沒有達到年金保險門檻，放寬只要由子公司分別申請，或金融控股公司及子公司全體勞工二分一以上勞工同意參加，也能參與年金保險。

勞委會昨天討論勞退施行細則，針對金控公司參加年金保險進行研議。

由於金融控股公司發達，有些企業的總公司可能員工人數反而沒有達到門檻，為因應事業單位經營型態的不同，增列金融控股公司只要由子公司分別申請實施年金保險；或者由金融控股公司工會同意；或者金融控股公司及子公司全體勞工二分一以上勞工同意參加，也能參與年金保險。