【產業新聞中心／連線報導】

勞退新制讓國內各大小企業緊繃神經、嚴陣以待，包括三星科技、豐興、大成、千興、瑞利等上市櫃公司直接表態，明年除了個人因職位調升而加薪者外，將凍結一般員工調薪機制，改發各種工作獎金提升士氣，業界甚至直呼，恐怕未來三年調薪都不太可能。

國內某上市紡織大廠最近特別請會計師精算，竟赫然發現須補足差額超過十億元以上，該公司已準備開始處分資產並適度縮減台灣的生產製造規模。

至於中小企業，更紛紛出奇招。包括加油站、運輸業等，開始縮減正常員工編制，改聘臨時工或工讀生，並改採日薪或按件計酬，以省去六％勞退金及該補足的差額。

雖然勞退新制相關實施細則還未出爐，不過該堪稱國內勞資史上影響極鉅的新制，已成國內各大小產業的「緊箍咒」。不少如鋼鐵、汽車零組件等今年業績最旺的產業，儘管明年營運仍持續看好，但迫於明年開始實施提撥六％勞退金及補足差額新制衝擊，原本規劃的正常加薪機制，將全面凍結，準備迎戰這重大變革。

國內某大紡織集團最近經過會計師精算，以該公司扣除外籍勞工，本國籍員工約有一千六百名，平均年資約十五年，依照目前從業人員的年資精算，竟然公司未來須補提超過十億元以上的資金，該公司最近董監大股東為此大傷腦筋，初步策略是開始變賣相關閒置土地資產變現，並逐步縮減台灣的生產製造規模。

不只是紡織大公司擔憂，螺帽產品大廠三星科技總經理吳順勝表示，面對政府明年七月份起將實施新的勞退制度，該公司決定明年不調整員工的薪資結構，改為視整體營運狀況，逐年提高員工三大節令獎金。

鋼筋大廠豐興鋼鐵公司董事長林明儒透露，今年業績較去年大幅成長，已於六月份發給員工一個月激勵獎金，不過，因應勞退新制，政策上將凍結員工正常加薪機制，改為視營運情況調高員工激勵獎金和年終獎金。

大成不鏽鋼、千興不鏽鋼等，均表態明年除因職務調整而加薪者外，不編列調整人事薪津的預算(見上表)。

汽車零組件業瑞利企業指出，明年度除職位晉升等級而調整底薪計算基數者外，不會全面調高員工薪津。汽車零組件業甚至坦承，過去傳統產業提撥的勞退金水平，大多僅提撥二至三％，面對明年將加碼至六％勞退金及逐年補足差額，已成企業相當大負擔，不僅明年，甚至未來三年內，除了個案調整底薪外，一般員工加薪機會幾乎等於零。