問：
勞退新制開辦之後，雇主仍應繼續提撥舊制的退休準備金，如此，雇主的負擔是否會太重？

答：
從實際的案例計算，可發現新制實施之後，雇主的負擔並不會有太重的問題。譬如：以某公司現有10名員工，於新制實施後皆選擇適用新制，其中5人有5年保留年資、另5人並無保留年資，平均每人月薪30000元為例：

如依新制，雇主須提撥的退休金包括：

(1)一年須為「10名員工適用新制後年資」提撥之退休金(提存在勞保局)：30000(月薪)x10(人)x0.06(雇主之提撥率)x12(個月)=216000(元)

(2)一年須為「5名員工保留年資」提撥之退休準備金(提存在中央信託局)：30000(月薪)X5(人)2％(雇主之提撥率)X12(個月)=36000(元)

故雇主共須提撥：216000+36000=252000(元)

如果依據勞動基準法舊制，雇主要負擔的退休金，假設所有勞工一定可以領到該法所定要件之退休金，則雇主一年須提撥：30000(月薪)X10(人)X12.5％(雇主之提撥率)X12(個月)=72000(元)(註：12.5％係以現行勞基法退休制度計算，將雇主須負擔之退休準備金總金額平均分攤至每月)，故可發現長期來說，雇主的負擔並未增加。

問︰
雇主如不肯提繳勞工個人退休金專戶或年金保險制的保險費時，勞工該怎麼辦？

答︰
依舊制，工作了20幾年，要到退休時才會發現領不到任何退休金。勞資糾紛，大多發生此時。至於個人退休金專戶制，就沒有這項問題。雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。如果雇主沒有按月提撥到勞工之帳戶，勞工自行查詢馬上知道，申訴後由勞保局負責催繳依法處理。同樣地，年金保險制如果雇主不提繳，亦由勞保局負責催繳，勞工不必擔心。

問︰
事業單位是否得自訂其他勞工退休金制度，以取代勞工退休金條例之退休制度？

答：不可。