專輯整理：吳心怡 |
| 2004.12.20 工商時報 科技界因應勞退新制系列之一 |
| 鼓勵員工選新制 明基沒顧慮 |
| 【宋丁儀】
明年將實施的勞退新制，對成立逾二十年明基而言，可以說是一大改變，卻也可以說是不大的變動，因為從人力成本分析，由於明基原本就提撥五•五％退休金的比例，與新制規定六％的差距不大，人事成本變動可說相對不高。明基人力資源處資深協理童文池則表示，鼓勵員工選新制度，對實施勞退新制可說沒有顧慮。
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| 2004.12.21 工商時報 科技界因應勞退新制系列之二 |
| 宏碁調整變動薪資 淘換人力 |
| 【胡釗維】
勞退新制明年七月正式實施，由於提撥退休準備金比例一舉由現有的二％拉高至六％，對於各企業將造成不小的財務壓力，為此宏碁已擬妥新方案以資因應。宏碁人力資源管理處總處長游英基即指出，在不減薪的前提下，宏碁將調高變動薪資佔總薪資比重，預計由目前的平均三成比重朝四成調整，除確保優秀員工總薪資不會減少下，也希望藉此舉達到自然性的淘汰不適員工目的。
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| 2003.12.23 工商時報 科技界因應勞退新制系列之三 |
| 光寶：貿然實施恐弄巧成拙 |
| 【宋丁儀】
攸關全國八百萬勞工權益的勞退新制將於明年七月一日上路實施，不過由於施行細則尚未出爐，又傳明年初將舉辦企業說明會，讓廣大勞工細部了解新、舊制差異，好讓員工評估選擇最利己的方案。國內科技企業人力資源部最具規模的光寶相當重視此議題，已做好與員工溝通的準備。不過人才流動率較大的科技企業多反應，在新制還有許多細則未底定前，貿然實施恐劣幣趨良幣。
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